2026-07-02
作者：余成俊
6月29日，通威太陽(yáng)能（成都）有限公司“通威大講堂”舉辦第二期員工脫口秀活動(dòng)。本次活動(dòng)以“假如我是廠長(zhǎng)”為主題，吸引了近180名員工到場(chǎng)參與，來(lái)自人力資源部、電池質(zhì)量部等部門的7位員工依次登臺(tái)，圍繞主題展開(kāi)精彩分享。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
活動(dòng)中，選手們圍繞“假如我是廠長(zhǎng)”這一命題，真正將自己代入管理者視角，結(jié)合自身崗位實(shí)踐，從績(jī)效管理、質(zhì)量管控、設(shè)備運(yùn)維、生產(chǎn)協(xié)調(diào)、安全環(huán)保、后勤保障等不同維度，提出了一個(gè)個(gè)接地氣又充滿誠(chéng)意的“施政綱領(lǐng)”。有人重新設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，讓干活的人真正嘗到甜頭；有人打破“凡事都找質(zhì)量背鍋”的慣性，讓責(zé)任回歸本位；有人梳理生產(chǎn)流程，砍掉冗余環(huán)節(jié)，把時(shí)間還給一線；還有人關(guān)注食堂飯菜、更衣柜氣味、共享單車去向等看似瑣碎卻關(guān)乎員工體驗(yàn)的細(xì)節(jié)，用“當(dāng)家人”的眼光去解決日常痛點(diǎn)。
選手們既大膽暢想“如果我來(lái)當(dāng)家”的改變，也坦誠(chéng)表達(dá)了對(duì)管理者不易的理解與共情。金句頻出的背后，既有對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的犀利觀察，也有對(duì)管理改進(jìn)的真切建議。他們將職場(chǎng)痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為幽默段子，在笑聲中傳遞出對(duì)“愉快而不輕松”工作氛圍的深刻理解。
脫口秀的創(chuàng)新形式不僅有效緩解了員工的工作壓力，也在觀點(diǎn)碰撞中促進(jìn)了跨部門間的理解與共鳴。現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，不少觀眾表示，在歡笑中感受到了公司對(duì)員工聲音的重視，也激發(fā)了自身對(duì)崗位價(jià)值和流程優(yōu)化的思考。
未來(lái)，通威太陽(yáng)能成都公司將持續(xù)探索多元化的學(xué)習(xí)交流形式，打造集文化、技術(shù)、思辨于一體的分享平臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展和員工成長(zhǎng)注入更多活力。